Требования:
Высшее образование. Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3 лет. Знание и практическое применение Трудового законодательства РФ. Опыт работы в программе 1С ЗУП 8.3, опытный пользователь ПК (Word, Excel). Опыт работы в рамках полного цикла подбора персонала. Опыт проведения различных видов собеседований и процессов отбора. Опыт работы с сайтами поиска работы Опыт выполнения задач, связанных с персоналом. Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства. Позитивный настрой, желание развиваться. Грамотная письменная и устная речь.
Обязанности:
Подбор персонала без привлечения кадровых агентств: Поиск в базе данных резюме наиболее подходящих кандидатов. Общение с нанимающими менеджерами. Составление и корректировка должностных инструкций, текстов вакансий. Участие в исследовании новых источников для активного и пассивного набора кандидатов. Размещение вакансий на джоб-сайтах и в других каналах. Просмотр кандидатов, оценка их соответствия требованиям должности. Отправка резюме кандидатов нанимающему менеджеру. Проведение собеседований с кандидатами, используя соответствующие методы. Подготовка отчетов и аналитик по подбору персонала. Участие в подготовке анализа рынка труда и заработных плат. Подготовка отчетов о выполненных и незавершенных задачах. Ведение кадрового делопроизводства: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат до 100 человек): прием на работу, увольнение, перевод, совмещение, совместительство и пр. Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о переводе. Учет, хранение и ведение трудовых книжек и вкладышей в них, ведение электронных трудовых книжек. Подготовка и сдача отчетности в государственные органы (СФР, Трудовая инспекция, Росстат, Центр занятости). Формирование и ведение личных дел сотрудников. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц, копий, выписок из кадровых документов, справок и иных сведений о работниках. Разработка, актуализация ЛНА и поддержание в актуальном состоянии ЛНА, должностных инструкций, штатного расписания. Ознакомление сотрудников с действующими ЛНА и должностными инструкциями, приказами и распоряжениями руководства. Архивация кадровой документации. Организация обучения сотрудников, подготовка соответствующих документов. Участие в корпоративной культуре компании. Помощь менеджеру по персоналу в организации корпоративных мероприятий. Администрирование графика отпусков. Оформление командировок, отпусков, листков нетрудоспособности, иных видов отсутствия. ДМС (запросы, сбор данных с сотрудников). Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников компании. Взаимодействие со смежными службами. Участие в автоматизации КДО. Ведение воинского учета (общего). Исполнение обязанностей специалистов ОРП и ОДО на периоды их отсутствия (с доплатой).
